El Coachee (Cliente) junto con su Coach
se plantea un plan de acción para transformar en resultados los objetivos
deseados, partiendo de la misma dinámica del Coaching. Se
trabaja sobre los objetivos personales, con los cuales las personas están
comprometidos pero no pueden alcanzar por distintas limitaciones que se van
desarticulando durante las distintas reuniones.
El Coaching personal, es una disciplina práctica profesional, crecientemente solicitada por personas, empresas e instituciones que buscan alcanzar logros significativos en su vida personal y laboral. Facilita los procesos de aprendizaje, buscando lograr nuevas maneras de Observar, Pensar, Sentir y Hacer con el objetivo de alcanzar resultados efectivos.
 La
responsabilidad del cambio esta en tus manos. " Trata a la gente como si fueran eso que podrían ser y ayúdalos a transformarse en quéllos que son capaces de transformarse." GOETHE COACHING ORGANIZACIONAL
Se
plantea objetivos propios de su naturaleza tales como:
COACHING EJECUTIVO
El Coach, ayuda a directivos, gerentes, jefes de
área, profesionales, empresarios, comerciantes y estudiantes a
superar obstáculos en su estilo de liderazgo personal,
permitiéndoles obtener una nueva mirada que dará lugar a acciones
distintas a las que venían ejecutando, con el objetivo de
posibilitar el logro de los resultados buscados, al tiempo que
desarrollan poder personal, encuentran mayor motivación en lo que
hacen y mejoran su autoestima en beneficio propio, de la organización
de la que forman parte y de los equipos de trabajo que lideran, desde
un lugar de responsabilidad.
El ejecutivo acompañado por un Coach, se transforma en un profesional más eficiente al modificar su estilo de gerenciamiento y corregir sus actitudes negativas. Experimenta una transformación de Gerente tradicional a Gerente Coach, obteniendo herramientas que les facilita el éxito en la gestión. En definitiva el Coaching es:
“Es el arte de trabajar con los demás y lograr que ellos obtengan
resultados fuera de lo común o por encima del promedio”
ESPACIO
¿Quieres lograr esos resultados sobresalientes en alguna área de tu vida?
Sabes que Miguel Ángel fue el escultor que hizo al David, una de las esculturas más lindas y perfectas que haya realizado un ser humano, esta obra fue creada utilizando un único bloque de mármol. Una vez le preguntaron a Miguel Ángel como había logrado tanta perfección, su respuesta fue: “David ya estaba en la piedra, yo solo removí el exceso”.
Tú tienes un potencial y una capacidad ilimitada para hacer cosas y realizar cambios importantes en tu vida. Esas capacidades ya están dentro de ti. Solo necesitas remover creencias y situaciones limitantes, para que ese potencial surja de tu interior.
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viernes, 14 de agosto de 2015
El Coaching Personal, Organizacional y Ejecutivo
jueves, 18 de junio de 2015
Las emociones que debe impedir que lo dominen en su ámbito laboral
Las emociones que debe impedir que lo dominen en su ámbito laboral
Sentir enojo, frustración, miedo, ansiedad y estrés en el trabajo es
absolutamente normal, para algunas personas es más difícil no tomarse lo que
ocurre en el entorno laboral como un tema personal. Sin embargo, reconocer los
sentimientos es la mejor forma de trabajarlos y pensar una reacción más
adecuada. Dejamos algunas recomendaciones para abordar con inteligencia
emocional algunos de los sentimientos negativos típicos en el trabajo.
Enojo
Todas las personas sienten molestia, es un sentimiento totalmente normal
que no está exento de ocurrir en el trabajo. Si esto puede llevar a actitudes
furiosas o de ira, es mejor tomarse un momento alejado para respirar y
reflexionar. Manejarlo no significa reprimirlo, tienes que actuar. ¿Qué te ha
enojado? ¿Está en tus manos controlar la situación? ¿Puedes lograr que otros
modifiquen la actitud que te molesta? Si la respuesta es sí, actúa.
Ansiedad
Las situaciones que generan ansiedad generalmente están fuera de nuestro
control, por ello generan estrés y miedo. Esta se desencadena cuando pensamos
una y otra vez en un tema sobre el que no tenemos oportunidad de acción. En
lugar de agobiarte por algo que todavía no ocurre y sobre lo que no puedes
influir, dedica tu energía en acciones positivas. Cuando te enfrentes a una situación
que te impacta de manera negativa debes tomarte un tiempo para analizar qué la
provoca, qué te hace sentir y cuál es la mejor forma de enfrentarla.
Frustración
Cuando se trabaja duro y no se obtiene el resultado esperado aparece la
frustración, que a menudo nos bloquea y nos hace pensar que todo esfuerzo es
inútil y que no hay otras soluciones posibles, y quizá lleve al abandono y
depresión. En lugar de interpretar las situaciones como fracasos, hay que
verlos como intentos y tomarse el tiempo para ver la estrategia y aprender del
error.
Decepción
No recibir una llamada de vuelta de una entrevista de trabajo, una
reunión con los jefes que te hizo ver que no tienen el mismo pensamiento o
nivel de respeto, un aumento de salario que no llega. Es fácil sentirse
decepcionado cuando las cosas no suceden, pero no sirve de mucho quedarse en
esa emoción. Analiza qué fue lo que no funcionó y decide qué harás diferente la
próxima vez.
Rechazo
Ser rechazado es una situación que puede generar cualquiera de las otras
emociones. Es doloroso y puede afectar a la autoestima y seguridad personal,
pero también pone a prueba nuestra perseverancia. Hay que mirar las cosas como
oportunidades de mejorar. Si el rechazo no se trata de una crítica
constructiva, asúmela y confróntala con respeto.
Envidia
Desear lo que otros tienen es un sentimiento negativo en el ámbito
laboral, incluso puede ser destructivo. Limitarse a sufrir por la buena suerte
de los demás sin tomar acción en mejorar nuestras propias conductas es un
sentimiento inútil. Una persona segura de sus capacidades y que tiene deseos de
superarse y crecer no sentirá envidia, observará en el otro lo positivo y lo
utilizará para ir tras sus propios objetivos.
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